为深化干部人事制度改革，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，结合国企三年行动改革，广开视野选拔优秀专业的管理人才，达到优化人员配置的目的，经公司党委研究，决定启动公司部分中层管理人员公开选聘工作，现就相关事项公告如下：

一、选聘职位、人数、选聘对象范围

（一）公司机关：

1.中层正职：

（1）副总工程师：1名

（2）市场拓展中心总经理：1名

（3）科技和数字化中心（技术中心）总经理：1名

（4）审计中心总经理：1名

（5）宣传文化中心（工会办公室、团委办公室）总经理：1名

注：上述岗位中（1）-（3）面向华西集团公开选聘；岗位（4）和（5）面向场道公司公开选聘。

2.中层副职：

（1）战略与投资管理中心高级主管：1名

（2）市场拓展中心高级主管：2名

（3）科技和数字化中心（技术中心）高级主管：1名

（4）工程管理中心（安全环保部）高级主管：1名

（5）运营管理中心高级主管：1名

（6）招采管理中心高级主管：1名

（7）综合管理中心（办公室）高级主管：1名

（8）人力资源中心（党委组织部）高级主管：2名

（9）宣传文化中心（工会办公室、团委办公室）高级主管：1名

（10）财税与资金管理中心高级主管：1名

（11）审计中心高级主管：1名

（12）纪检监察部（纪委办公室）高级主管：1名

注：上述岗位中（1）面向社会公开选聘；（2）-（6）面向华西集团公开选聘；岗位（7）-（12）面向场道公司公开选聘。

（二）下属分公司、事业部

1.中层正职：

（1）中华西场道事业部总经理：1名

注：此岗位面向场道公司公开选聘。

2.中层副职：

（1）沥青道面工程公司副总经理：1名

（2）中华西场道事业部高级主管：1名

注：上述岗位面向场道公司公开选聘。

二、选聘条件

（一）基本条件要求

1.具备较高的思想政治素质，遵规守法、品行端正、勤勉敬业、团结合作，职业素养优良。

2.身体健康，能胜任工作；责任心强、甘于奉献、廉洁从业，团队合作意识较强，具有良好的职业素养。

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和从业经验，熟悉有关经济政策及法律法规，熟悉专业技术和经营管理业务，熟悉外部市场环境和行业相关情况。

4.年龄、学历要求：

（1）年龄50周岁及以下；

（2）本科及以上学历；

5.特别优秀的可适当放宽条件。

（二）具体岗位任职要求

详见附件1、2。

（三）凡有下列情形之一者，不得报名：

1.曾受过司法机关刑事处罚的；

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的；

3.法律法规规定的其他禁止性情形。

三、选聘程序

（一）报名时间

即日起至2022年3月31日下午5点。

（二）报名方式

提交纸质材料到公司人力资源中心或通过电子邮箱报名。邮件主题为“姓名+选聘岗位名称”，各类报名资料打包发送至邮箱：[email protected]。

注意事项：1.每一名竞聘者至多可报两个岗位，竞聘者须准确完整填写《报名登记表》（见附件3）。2.竞聘者应对提交材料的完整性和真实性负责。凡提供不实信息者，一经查实，即无条件取消竞聘资格。

（三）资格审查

根据职位基本条件和任职条件等进行简历筛选，择优确定进入面试比选环节人员名单，并通过电话通知竞聘人员；对未通过资格审查者，不再另行通知。若竞聘岗位无人报名或因审查不合格等原因导致竞聘岗位报名人数低于2人的情况，该岗位由选聘考评组讨论决定是否推进后续选聘工作。

（四）选聘演讲+现场答辩

1.选聘演讲：演讲的主要内容包括个人基本情况、工作能力及业绩、对选聘岗位的认知、选聘岗位任职规划等内容。选聘演讲限时8分钟以内。

2.现场答辩：选聘考评组将结合竞聘者演讲情况及岗位需要进行现场提问，竞聘者进行现场答辩。选聘考评组成员就竞聘者的综合管理能力、沟通表达能力、现场表现等进行综合评审打分。

3.评分规则：最后得分以去掉一个最高和一个最低分的平均得分为准，得分在85分及以上者列入候选人，选聘考评组在候选人中确定人选。

（五）确定考察对象

结合面试成绩、候选人综合表现和人岗契合度等情况，经公司党委研究讨论后，对每个职位确定1名考察对象，如考察发现不合格，视情况决定是否替补新的考察对象。

（六）组织考察

干部考察组对考察对象进行考察，考察方式根据选聘方式和人选实际合理确定；若考察对象的职级不涉及提升，则不再进行考察。

（七）确定任职人选

根据考察情况，综合分析考察结果，研究确定任职人选。

（八）任前公示

对任职人选进行公示，公示期为5个工作日。

（九）依法聘用

拟聘人员在公示后，若无异议，公司及时行文予以聘任。

附件：1.场道公司机关公开选聘岗位及任职要求

           2.场道公司下属分公司、事业部公开选聘岗位及任职要求

           3.报名登记表

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