为深化干部人事制度改革，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，结合国企三年行动改革，广开视野选拔优秀专业的管理人才，达到优化人员配置的目的，经公司党委研究，决定启动公司中层管理人员公开选聘工作，现就相关事项公告如下：

一、选聘原则

（一）坚持党管干部和党管人才的原则。

（二）坚持德才兼备和注重业绩的原则。

（三）坚持组织认可、市场认可和职工群众认可的原则。

（四）坚持依法依规选聘的原则。

二、选聘职位、人数

（一）机关中层正职（11名）

战略与投资管理中心总经理：1名

市场拓展中心总经理：1名

科技和数字化中心（技术中心）总经理：1名

工程管理中心（安全环保部）总经理：1名

运营管理中心总经理：1名

招采管理中心总经理：1名

综合管理中心（办公室）总经理兼办公室主任：1名

人力资源中心（党委组织部）总经理（部长）：1名

审计中心总经理：1名

宣传文化中心（工会办公室、团委办公室）总经理：1名

纪检监察部（纪委办公室）部长：1名

（二）机关中层副职（3名）

市场经营与拓展中心副总经理：1名

工程管理中心（安全环保部）副总经理：1名

运营管理中心副总经理：1名

（三）分公司领导班子（8名）

（1）中层正职（3名）

沥青道面工程公司总经理：1名

租赁分公司总经理：1名

海外工程公司总经理：1名

（2）中层副职（6名）

沥青道面工程公司副总经理（兼任总工程师）：1名

海外工程公司副总经理（兼任总工程师）：1名

沥青道面工程公司副总经理：1名

海外工程公司副总经理：1名

租赁分公司副总经理：1名

三、竞聘对象范围

1.全社会竞聘（1个）：战略与投资管理中心总经理岗位。

2.全集团竞聘（17个）：

（1）机关中层正职：市场拓展中心总经理岗位、科技和数字化中心（技术中心）总经理岗位、工程管理中心（安全环保部）总经理岗位、运营管理中心总经理岗位、招采管理中心总经理岗位、综合管理中心（办公室）总经理兼办公室主任岗位；

（2）机关中层副职：市场经营与拓展中心副总经理岗位、工程管理中心（安全环保部）副总经理岗位、运营管理中心副总经理岗位。

（3）分公司领导班子：分公司总经理岗位、分公司副总经理岗位。

3.公司内部竞聘（4个）：人力资源中心（党委组织部）总经理（部长）岗位、审计中心总经理岗位、宣传文化中心（工会办公室、团委办公室）总经理岗位、纪检监察部（纪委办公室）部长岗位。

四、选聘条件

（一）基本条件要求

1.具备较高的思想政治素质，遵规守法、品行端正、勤勉敬业、团结合作，职业素养优良。

2.身体健康，能胜任工作；责任心强、甘于奉献、廉洁从业，团队合作意识较强，具有良好的职业素养。

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和从业经验，熟悉有关经济政策及法律法规，熟悉专业技术和经营管理业务，熟悉外部市场环境和行业相关情况。

4.年龄、学历、职称要求：

（1）年龄45周岁及以下（1976年12月1日以后出生）；

（2）本科及以上学历；

（3）具有中级职称及以上；

5.特别优秀的可适当放宽条件。

（二）具体岗位任职要求

详见附件1、2。

（三）凡有下列情形之一者，不得报名：

1.曾受过司法机关刑事处罚的；

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的；

3.法律法规规定的其他禁止性情形。

五、竞聘考评组及工作组设置

1.竞聘考评组

负责对参加岗位竞聘人员进行考评评选。

组长：胡明亮

副组长：苏毅

成员：文小龙、陈鑫、刘国呈、张洪远、蒲晨昕、孙丽敏

2.竞聘工作组

负责整个选聘工作的实施，包括选聘资料的发布、收集、资格审查、资料整理、组织考察、数据统计汇总等。

组长：徐畅

组员：唐珑芝、倪奕罡、周海连、李进芳

（小组成员如有参加竞聘者，竞聘当天退出工作组）

六、选聘程序

（一）报名时间

即日起至2021年11月29日下午5点。

（二）报名方式

提交纸质材料到公司人力资源中心或通过电子邮箱报名。邮件主题为“姓名+选聘岗位名称”，各类报名资料打包发送至邮箱：[email protected]。

注意事项：1.每一名竞聘者可报不超过两个职位。竞聘者须准确完整填写《竞聘报名表》（见附件3）。2.竞聘者应对提交材料的完整性和真实性负责。凡提供不实信息者，一经查实，即无条件取消聘用资格或解除已签订的劳动合同协议。

（三）资格审查

根据职位基本条件和任职条件等进行简历筛选，择优确定进入面试比选环节人员名单，并通过电话通知竞聘人员。对未通过资格审查者，不再另行通知。

（四）选聘演讲+现场答辩

1.选聘演讲：演讲的主要内容包括个人基本情况、工作能力及业绩、对选聘岗位的认知、选聘岗位任职规划等内容。选聘演讲限时10分钟以内。

2.现场答辩：选聘考评组将结合竞聘者演讲情况及岗位需要进行现场提问，竞聘者进行现场答辩。选聘考评组成员就竞聘者的综合管理能力、沟通表达能力、现场表现等进行综合评审打分。

（五）确定考察对象

结合公开选聘结果、候选人综合表现和人岗契合度等情况，原则上根据最终成绩由高到低择优选聘；经公司党委研究讨论后，对每个职位确定1名考察对象，如考察发现不合格，视情况决定是否替补新的考察对象。

（六）组织考察

干部考察组对考察对象进行考察，考察方式根据选聘方式和人选实际合理确定。

（七）确定任职人选

根据考察情况，综合分析考察结果，研究确定任职人选。

（八）任前公示

对任职人选进行公示，公示期为5个工作日。

（九）依法聘用

拟聘人员在公示后，若无异议，公司及时行文予以聘任。

七、其他相关事宜

1.相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开选聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。

2.选聘当天，选聘人需着装整齐、得体；如需使用投影等辅助工具时，提前与工作组成员联系。

八、本次选聘工作的解释权归选聘工作领导小组所有。

附件：1.场道公司机关公开选聘岗位及任职要求

          2.场道公司下属分公司公开选聘岗位及任职要求

          3.场道公司竞聘报名表

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               新澳门网站

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